趣说会计分期

其实会计分期是挺好玩的，我们国家《会计法》规定会计年度是公历年度，假如说会计年度可以自行定义，那会出现什么情形呢？

有的公司把会计年度定义为春节是第一天，除夕是最后一天，那这时候我们就很有趣的一个现象，春节的早上，有的朋友赶忙去上班，问干什么呢？得出年报了，有的朋友除夕晚上还在公司加班，怎么不回来吃年夜饭呢？我在做年终盘点呢！

这是一种公司，肯定按照传统把会计年度定义为农历的春节和除夕，那还有些公司估计会把会计年度定为老板的生日，这下老板过生日，会计就忙乎了，编年报。

定义为老板的生日也没有多大关系，但是如果说老板和老板娘结婚之后，老板娘说，咱们都把会计年度定义为结婚纪念日或者是两人相认识的纪念日，估计公司还得开董事会讨论会计年度的变更，应当作为会计政策变更，我们的财务人员还得做追溯调整。

会计分期是一个挺神奇的话题，很多会计问题都是因为会计分期而产生的。

比如说累积带薪缺勤，纯粹就是因为会计分期而导致的。

某星球，一年100天，员工每年上班50天，休息50天。第一年没有休息的，可以累积下年补休。

奥特曼进入一家公司，每年工资奥特币10 000元。第一年奥特曼上班100天。第二年奥特曼补休50天加上当年可休50天，100天全部休息没有上班。

公司第一年支付奥特曼10 000奥特币，第二年支付10 000奥特币，总共20 000奥特币。

问：20 000奥特币怎么分配计入两年的工资费用？

有的同学可能会认为每年实际发放1万奥特币，那应该每年分配工资费用1万元奥特币，其实这种观点是错误的，因为有了会计分期就得讲究配比原则，员工工作劳动期间公司获得受益，相应的职工薪酬费用应该在劳动期间确认。因此，奥特曼的工资作为第一年的职工薪酬成本确认20 000奥特币。