钱少,心还受委屈,不辞咋办?

这两天正好大世看到一篇税务系统迎来辞职大潮，税务人员辞职的报道，有人分析了很多原因，不过要叫大世说，无非就两个原因，钱少了，心还受委屈，不辞职才怪了。

其实咱都是普通人，工作第一目标就是养家糊口，要是这饭都吃不饱，全家挨着饿，那肯定是不行嘛。而这么上十年，公务员工资一直没有加过，反过来，这物价是一年比一年高。大世是专门算了下，一般三四线城市的公务员一个月也就三千来块钱，三千块，说真心话，真的不算多了。

当然，你要说管你一个人吃喝，那肯定够了，可是你要是算是上有老下有小的，再加上买房，那三千能够个啥啊？

十几年前，房子确实是讲着分，可是现在都是自个买，除非你是家底子厚实的，给你把房买了的，要是就靠你一个人奋斗，那是苦的很啊。

当然，上面说的就是这钱少，不过肯定有人会说，咱是公务员，咱要讲奉献嘛。奉献，这是肯定要讲的，可是，当你拼着命的奉献时，却忽然发现，别人不奉献的反而升着官，闲着爽，你这个奉献的，最后却成了要死的拉磨驴子，你是啥感想呢？

为什么心会受委屈？很简单，一是老生常谈，干的多错的多，错的多，扣的多；二是提拔严重不公。

说实话，咱毕竟是专业部门，按道理来说，应该是税收业务占大头才是，可是你说你把业务占小头，各种杂七杂八的占大头，这就实在说不过去了吧？

大世也是从乡镇、县里、市里都干过的，说实话，乡镇和县里的科长（也就是传说中的股级），市里的副科级、省里的正科副处级，其实都是干活的。当然，总局咱没呆过，不过按着这一般规律，总局的处级领导估计也就一干活的。

按道理来说，你业务岗位，就应该提拔业务人员，毕竟是干活，又不是当领导，比如最简单的，货劳、所得税等，这些科一共也没三四个人，基本都得干活，而且是要干非常专业的活。

可是，当这些岗位需要提个副科级时，不是看你业务有多好，而是看你其他杂七杂八的东西有多“妙”。

这时候，就会形成一个传说中的怪圈子，一个业务岗位，不提拔懂业务的。一方面呢，形成了外行指挥内行，让内行是有苦说不出；另一方面呢，大家都不是傻子啊，只要还想在税务系统过的，肯定就明白了：哦，咱不能学业务，咱得学其他的一些奥妙秘招。

于是呢，你要是想着学习税务业务法律的，要么就只能走人，要么就换思想，别学业务了。

可是企业不一样啊，企业需要懂税务业务的人才啊，于是，内里不容，外面又有需求，这才形成了辞职的必然。

最后，总结下：钱已经够少了，想加也是没办法了，可是当领导的，至少要让下面真干活的，心别再受委屈，要不，估计也只能走人这一条路了。  

不过，估计很多领导们反正在乎的应该没几个，毕竟你走人，国家可能有损失，但不是领导损失，不为国家和党想的，自然不会管你下面人死活了，自个过的痛快就成。