会计人员也有“996”

【前言】这两天，关于“996”的话题刷爆了微信朋友圈，特别是马云公开发表了对“996”的评述之后，网上关于“996”的热议还在持续升温。本期大鹏借此话题说说咱们会计人员的“996”。

大鹏在面试应聘的会计人员时，都会问同样一个问题“为什么要离开上一家单位呢？”，得到的答案各种各样：有的说工资薪酬太低，有的说公司离家太远，有的说公司氛围不好，有的说工作压力太大……有的说加班太多！在汽车4S店或者零售行业从事会计工作的会计人员说，她们过的基本上就是“996”的工作模式，只是与“BAT”等互联网公司那些程序员相比，劳动强度和频度没有那么大而已。

何谓“996”工作制？顾名思义，指工作日早上9点上班，晚上9点下班，每天工作10小时以上（中午或有1小时休息时间），并且一周工作6天的工作制度。关于“996”，来源于2019年3月27日，在GitHub（一个面向开源及私有软件项目的托管平台）上的名为996ICU（工作996，生病ICU）的项目，程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制，该项目仅15天星数（点赞）就超20万。

虽然“996”工作制主要在互联网公司盛行，但是很多公司的会计人员，也有“996”的工作模式，特别是在月末结账和月初编表等关键时间节点，一天工作10小时以上，已不是什么新鲜事，碰到年末进行年终财务决算时，连续“996”的工作模式也很常见。据大鹏在国企和民企的工作经历来看，会计人员月末月初，年末年初加班是常有的事：对于国有企业，特别是大型央企，由于集团层面要编制合并会计报表，则对下属子公司结账和编表有严格的时间节点要求，下属子公司的会计人员必须月末月初加班，才能在规定的时间节点完成任务；对于民营企业，由于花的每一分钱都是从老板自己兜里掏来出的，所以老板恨不能把一个人当作两个人甚至三个人用，人少工作量大，会计人员加班也是常有的事；据大鹏在外企工作的朋友讲，外企会计人员的加班强度也非常大，特别是一些日企或台企，加班蔚然已成为企业文化的一部分。

其实，对于“996”，大家既不要跟风追捧，也不必过度妖魔化，而是需要一颗平常心来看待。对于咱们会计人员来说，选择了会计工作，就意味着在规定的时间节点必须完成结账、编表和报税等工作，或者上级公司或者老板急需要一些会计数据，为了在有限的时间里完成超多的工作，在不增加人手的情况下，除了加班加点，还有什么更好的办法呢？当然，大鹏并不鼓励加班，希望大家可以通过优化工作方法，提高工作效率来减少加班时间，但也不赞成那种一提及加班就觉得“压力山大”公司是在剥削和压榨员工的想法。毕竟，一分耕耘一分收获，这个世界上没有不劳而获坐享其成的事情，认可马云的那句话“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

作为会计人员，我们避免不了加班，但也要注意劳逸结合。“不要在最该奋斗的时候却选择了安逸”，此言与各位会计朋友共勉！