《西游记》中的财会元素(9)——天庭之考勤管理

书中第三十一回“猪八戒义激猴王，孙行者智降妖怪”中，写到了天庭管理制度中的考勤管理。这是天庭内部控制制度中的重要一环，让我们一起来详细分析。

孙悟空追妖怪时，追到天庭，天师追查到是二十八星宿中的奎木狼下界了。玉帝道：“多少时不在天了？”天师道：“四卯不到。三日点卯一次，今已十三日了。”玉帝道：“天上十三日，下界已是十三年。”即命本部收他上界。

上面这段话写的就是天庭的考勤制度。天庭的考勤是实行的点卯制度，点卯画押，表示被考勤人员到岗到位了，按现在的话说，我上班打了考勤，表示我到了，我上班了，暂时不管迟到早退，至少我来了，没有缺勤缺岗。这种点卯制度实行的是三日点一次卯，也就是三天要报一次到，点一次卯，画一次押。

我们知道，考勤管理是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工进行绩效考核，财务人员对员工进行工资计算等等。一般企业的考勤管理制度或规定里面，都有迟到、早退一次扣多少元，达到多长时间，多少次数扣多少元，加班补助多少元，旷工一次扣多少元，累计旷工多少次扣多少元，甚至辞退等规定，这些都由考勤管理部门考核后，交由财务部门实施。

天庭既然有三日一卯的制度，肯定也有关于这方面的管理规定。对于违反了这方面规定的人员，肯定也有相应的处罚。在企业的内部控制制度中，对员工进行绩效考核，就有态度考核一块。态度考核是区别于业绩考核与能力考核的，也就是不考核你有没有能力，有没有业绩，至少你先要有一个好的工作态度。态度考核，不考核员工的业绩和能力，只考核员工工作时的精神状态。将工作态度作为考核指标是因为态度往往决定一切，工作能力强的员工如果工作态度不正确，其工作业绩也可能不理想，甚至会带来负面影响。而工作纪律是工作态度中的重要方面，严格遵守工作纪律和规定是一个合格员工的必要工作态度。

显然二十八星宿中的奎木狼工作态度有严重的问题，竟然四卯不到，连续旷工达四次之多，可见所犯错误之严重。书中写那追查天师查勘九曜星官、十二元辰、东西南北中央五斗、河汉群辰、五岳四渎、普天神圣都在天上，更无一个敢离方位。又查那斗牛宫外，二十八宿，颠倒只有二十七位，内独少了奎星。

从上面这段文字可以看到天庭内部的考勤管理还是很严格的，普天神圣都在天上，更无一个敢离方位，说明他们的工作态度均很认真，忠于职守。但斗牛宫外的内部管理很松懈，竟然奎木狼旷工连续四次都没有发现，没有人督促查处，让其改正，其内部控制中考勤管理人员也存在严重失职的问题。

经过孙悟空这一闹，问题查出来了，玉帝也不含糊，对奎木狼进行了处罚。玉帝收了奎木狼金牌，贬他去兜率宫与太上老君烧火，带俸差操，有功复职，无功重加其罪。

我们知道企业对员工的激励与惩戒，是为了更好的营造勤奋努力，积极向上的企业氛围，形成高效的工作氛围，促进员工和企业的共同发展。玉帝对奎木狼的惩戒也是严肃天庭的工作纪律，考勤制度。实际上他对奎木狼的处罚还是比较人性化的，没有将他一篙子打死，给了他悔过自新的机会，虽然目前职位低了，是给太上老君烧火，但没有说永远给太上老君烧火，如果有功，可以复职，就是官复原职，还是回到二十八星宿中去，而且带俸差操，也就是说，连工资都没有扣你的，还在继续给你发工资。但也有累加式惩戒：无功重加其罪。

员工惩戒是对员工违反工作规则、流程、法律及职业道德标准等相关问题进行的惩戒，累加式惩戒则是员工有一系列过失，不是一次过失，初次过失可以给予轻微的惩戒，如果过失重复或加重，则惩戒也应加重。所以玉帝让奎木狼带俸差操，并不是就此放过他了，还要对他进行后续考核：有功复职，无功重加其罪。后续考核中，还包含了累加式惩戒。如果屡教不改或屡次犯错，那就要重加其罪。

当前，一些企业事单位都采取了人性化的考勤制度和休假制度，如大中城市上下班的朝九晚五制度，如带薪休假、年假制度以及正在积极推行的每周二天半休息制度等等。在我们享受人性化制度的同时，我们更应该履行我们的职责，保持良好的工作态度，遵守工作纪律，而不是当一个四卯不到的奎星。