至于2019年1月1日起，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在真的不知道，属于2018年还没有发过全年一次性奖金的企业，一定要好好珍惜“只允许采用一次”的机会，过期不候。

10月1日以后，发放工资的时候，各企业单位财务人员在扣缴个税时一定要记住别忘了适用5000元新的费用标准和新的税率表，这样可以让我们的员工们享受到改革的红利。

10月1日以后，发放工资的时候，各企业单位财务人员在扣缴个税时一定要记住，别忘了适用5000元新的费用标准和新的税率表，这样可以让我们的员工们享受到改革的红利。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时。退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系，所以从法律层面上，退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。

自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。降低费率的期限暂执行至2019年4月30日。

如果两处取得的全年一次性奖金在同一个月，可以合并，并选择按全年一次性奖金申报纳税，也可以选择其中某一单位领取的年终奖作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税，另一个单位领取的年终奖则应并入当月工资缴纳个人所得税。

取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。但是超出上述范围的津贴、补贴，应合并当月工资薪金申报缴纳个人所得税。

个税100个风险点/税务稽查点。

增值税144项优惠政策内容、备案资料及政策依据。

取得住宿费增值税普通发票，不超过限额的，按照票面金额报销，税额部分自理，不予报销；超过公司规定限额，按照不含税限额报销，超过不含税限额标准部分自理，不予报销。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

需要提醒的是，未对外经营的食堂支出，作为职工福利费/业务招待费在扣除限额内准予企业所得税税前扣除。

顺便说一句：企业从福利费/工会经费中支付给员工的结婚、生子礼金，您说属不属于国税发〔1998〕155号文件规定的“生活补助费”，您懂得哦！

体检费个税、增值税、企业所得税、会计、票据处理。

财税〔2017〕90号文件规定，自2018年1月1日起，纳税人租入固定资产、不动产，既用于一般计税方法计税项目，又用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的，其进项税额准予从销项税额中全额抵扣。

取得符合规定的通行费电子发票后，应当自开具之日起360日内增值税勾选平台/办税服务厅认证。

一文看懂《个人所得税法修正案草案》中如何算工资个税

员工A去税务机关需要办理汇算清缴，提供专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出额及资料，有可能申请退税（估计要请专业人士）；也可能，员工A有其他劳务报酬性质等综合所得要补税。

特别提醒：个税修正案(草案）仅仅是草案，极有可能调整。