35岁怎么就成了职场的一道坎

35岁以上的职场人要警惕自己成为了公司的“负担”。

以前说4050人员存在就业危机，不知从何时起，就业危机的年龄线提前了。前几年某大企业传出清退34+以上员工的讯息后，35岁好像成了职场的一道年龄坎，直让人后背发冷。

35岁，职场13年（本科毕业）或10年（研究生毕业），年龄说大不大，说小不小，姑且算是中年之始吧！人初到中年，年富力强，凭借以前的积累一般拿着较高的薪酬，享受着超长的年休假，在公司还有资本可以傲慢一下。

到了这个年龄，如果你从事的工作25岁的年轻人也能胜任，这是个非常糟糕的信号，这意味着你的职场竞争力在衰减。对于老板来说，做出同样的工作业绩，自然是留用薪酬低的那个。25岁的年轻人工资一般比35岁的中年人工资低，两人干一样的活，业绩无异，公司如需裁员，自然会以末位淘汰或人力资源结构优化等理由辞退35岁的中年人。再进一步，如果35岁中年人的高薪超过了他的劳动价值，对公司而言，中年人简直成了不折不扣的“负担”。

会计人切莫用“会计越老越吃香”安慰自己，“会计越老越吃香”是一句流行的谬误。世上大概也没什么行业从业者越老越吃香，要不招聘为什么普遍要求35岁以下呢？人老了肯定是贬值的，但老人的知识与经验积淀多，这种积淀越多越吃香。就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大，给人一种错觉，以为越老越吃香。要小心了，如果老了积淀不够就该苦自己了。工作十年，如果只积累了三年的工作经验，后面七年的工作不过是前三年经验的简单重复，这时你的价值和一个只有三年工作经验的年轻人是一样的。

每个人都会走到35岁，其实也无需过分担心，只要自己有足够的实力，年龄永远不是问题。如果能力与年龄不能成正比的增长，别说35岁，哪怕30岁都可能成为公司的累赘。真正的问题是，个人能否创造大于薪酬的价值，能否创造大于别人的价值。

我不想贩卖职场焦虑，既然提出了问题了，就要帮大家想出解决问题的办法。迈过35岁这道坎，保持职场竞争力的唯一办法就是坚持学习、持续学习。

某位大企业家要求公司的经理人利用每年的104个周末补上业务缺的课。有人质疑，说他需要休息。这位大企业家不客气地说，如果你要休息，就把你的位置让出来好了，不需要休息、想进步的年轻人有的是。

这位大企业家的话可能有些刺耳，却振聋发聩。职场是逆水行舟，不进则退。在工作舒适区切莫躺下睡大觉，多补补专业课、业务课，补补软技能（说、写、沟通、组织），让自己永远处于激活状态。

我相信这样一句话，铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。