切忌贪多嚼不烂

常听人说，技多不压身，但我想要提醒年轻人的是，小心贪多嚼不烂，说得更浅白些就是会一事无成。

我年轻时，从前辈教导中学到每年拿出总所得的2%，用于投资自己，因为花自己的钱，所以我对学习的效果是非常的重视（如下图）。一方面锁定与我想要发展的职业生涯必须相关联，而且必须是近期可用，至于那些仰望而不可及的，还有那些出类拔萃但不属于职业生涯关联的，就都摆一边，因为资金预算与时间预算都不容许。

人生苦短，智力有限，所以想成为什么样的人，就作出选择，然后不后悔的走下去；如果天天羡慕这个、盼望那个，经常浪费时间在追求各种优秀的人，那是浪费自己的青春与时间。

可能有人说，见贤思齐，既然遇到为何不能利用时间充实一下？

人才概分两类，一是专才，另一个是通才；专才在某个领域孜孜不倦且耐得住寂寞，终有大成一日；通才则是通晓诸多学问，触类旁通。可惜，极少见到既是专才又是通才的，否则那些科学家不都变成跨国企业的经营长才？

所以，每个人都要为自己的未来做出选择，是往通才路上走，还是选择专才的途径，如果犹豫不决就非常可能徒然浪费青春。这犹如时间管理一样，每个人每天都是24小时，这个24小时犹如一个罐子，你不在里面摆放大石头（目标），而往里面添加没什么色彩的白水，当然就只能浑浑噩噩一生。

以保税业务为例，涉及出口退税，牵涉资金管理，关联对外报价，与国际贸易也息息相关，也会碰触到物流业务。

专才就是特别钻研这六类的其中一种，如果你深入研究出口退税，可能就无法回答某个产品在什么情况下，选择保税好，还是一般贸易对最终的产品利润比较好；而通才虽然通晓全部，但常常不能回答微信群友出口退税操作画面的某个突发状况！

但即便是通才，也往往先探究某一类业务，搞得熟悉后，才可能因势利导的向其他领域同时发展；我很难发现有钻研资金管理的财务专才，能同时研究考古学或地理学而有心得的。

以人力资源的理论来说，你总要先打下一根钉子后，才再发展所谓的第二专才，也就是打下第二根钉子。那么什么情况下属于钉子打稳？一个最简单的判断：在这个业界能被称赞的时候，才算打下了。

（DALECHI 2020-4-13@东莞）