学会计不喜欢会计,创业失败打工自裁,为何反而成了他目前的优势

尽管样本不是很多，雷哥也发现了不同年代的受访者所具备的生活态度有显著的差别，70后的沉稳，80后的拼搏，90后的自由，都在用自己的方式阐释会计这个职业的多样性。本期访谈的主人公小郭，作为刚刚工作5年的会计人，用鲜明的性格来探索自己的职业发展道路，种种的不一般展示着会计的多种可能。

一、还没毕业就开始创业

通过大四时在工厂实习半年时间，小郭发现自己不适应这种他认为枯燥的分录工作，不如趁年轻去拼一把。经过寻找，大四下学期他加入了一家创业型公司，这种广阔空间无所束缚的方式才是他想要的，结识了一批志同道合的小伙伴，拥有战天斗地的豪情，写了十几篇关于公司管理、业务改进等的文章给总经理，到现场实施测试，策划招商会等等。

在这家初创公司小郭待了两年多，更多的参与了公司的业务和管理，通过财务岗位，默默努力一年多后进入了公司的领导层。公司曾给小郭股权，面对人人羡慕的机会他反而没要，因为他明白这只是个起点，不拿才是最好的选择。在忙碌之余，小郭也有种说不上来的感觉，没有花太多的心思去精耕自己的专业，觉得挺可惜的。

公司里只有几十号年轻人，大家在一起仿佛不知道疲惫，迸发出点子就能尽快的去落地。没想到的是领导接连的错误决策最后断送了公司的大好前程，大家看着一步步毁掉了未来却又无计可施。经过磨练后小郭明白了小公司最重要的是人，只要有合适的人，做家公司并不难。几个志趣相投的小伙伴退出后一起弄了个小公司。

真正到自己操盘时转换了视角才发现，商业模式层出不穷，相对之下自身知识积累比较匮乏，缺乏系统性的知识应对，一直在疲于应付各种大事小情。这种困境让小郭逐渐清醒，知识输入才是他最需要的。

二、经历了内斗成为被抛弃的一方

创业失利后小郭进入了一家民营工程公司，发现这里处在手工记账的原始阶段，核算不准确数据提供不及时，更谈不上财务管理，人员分散各地。小郭天生是个不安分的人，写了些建议上报，争取到直属领导跟副总的支持。他在全国一个月跑了五个工地，收集整理了几十页遇到的问题，着手实施把财务人员集中回总部实行集中管理。小郭用自己的关系弄了套财务管理软件，人工导入最近两年数据，数据没办法匹配，弄了一周时间才把其中一个工地数据整理清楚。系统内模板设置好后，他开始教大家如何使用。

在自己没日没夜的忙碌时，岂不知此事得罪了另外一位财务经理，副总跟财务经理本来就不和，中间利益牵扯不清，在财务经理的“努力”下小郭之前的一切成果都付之东流。内斗的结果总要有人“付出”，小郭不顾总经理的挽留，自己乖乖的收拾包裹离开了，副总也被“发配”外地，意想不到的是这位财务经理三个月也被弄走了。小郭没想明白这个结局是不是“领导的艺术”？他明白的是这个公司不能给自己提供合适的平台了没必要留恋。

遇到挫折时小郭也会困惑，会沮丧，需要有自己的排压方式，他习惯到户外去走走，通过在路上或许某些事就想明白了，又或许劳其筋骨之后就顾不得去思考了。也是因为这种爱好，小郭认识了现在的老婆。

在回看这件事时小郭显得云淡风轻，这也体现了他的性格，当断则断，不纠结在过去的遗憾中，不抱怨环境，他认为只要有一颗想做事的心，并且付出行动，总会抓住机会的，至少自己的能力会得到成长。

三、没人管就看自己能不能管住自己

如果总结前面的工作，小郭知道自己需要什么，也知道如何去实现，但缺少领路人，走的都是野路子。对于之前学的会计来说，他不喜欢做但又不能脱离，希望能够利用会计知识又不被束缚在会计工作里面。

目前在职这家几十号人的软件开发公司给小郭提供了他想要的一切。老板不参与公司管理，给了他平台，实行扁平化的管理。这是一种创业和打工之间的状态，正好利用了小郭“不成功”的经验。小公司第一要务是生存，所以对他来说需要的一些资源领导可能没办法提供，所以就需要自己去寻找。

看上去广阔的空间，真正施展起来又有无依无靠的感觉，不能自我束缚，需要脱离自身岗位去解决问题。解决问题的途径很多，尽量选择高效但同时受益最大的方案。小郭从来不害怕工作多，工作越多，对自身要求更高，对自己的成长也是越有利。比如软件公司可以享受的优惠政策很多，公司并没有这些专门申报资质和补助的部门，小郭自己收集信息，加班加点做材料为公司拿了几十万的补助，钱到账时才跟领导汇报，在内部引起不小的轰动。

公司实行的都是自我管理，每天早上小郭都是提早一个小时到公司，看资讯，学习，安排工作。他认为对内管理最重要的是需要平衡，与不同部门同事聊天，可以了解大家最近的状况，了解他们的诉求。小郭做的不仅是财务工作，更多的是参与公司管理。他了解小伙伴们，也了解领导，上下可以形成闭环，就形成了愉快的工作氛围。

小郭认为从严格意义上来讲自己不是个合格的财务人，会计是他往管理方向发展的跳板，自己不过是个职场的“小混混”，希望未来不再是个小混混，可以形成自己一套完整的管理理念。

主人公寄语

用心做事，不要只顾眼前，更多的需要拓展自己的边界。

职场机会需要自己争取，机会来临的那刻一定要牢牢抓住。

希望未来可以形成自己的一套工作方式和管理理念。

超过自己能力范围内的事情，也要去试试。

话不能太满，需要给自己留有余地。

善于总结，有些问题可以处理的更好。

乐观对待工作和生活。

学会管理领导，领导可能只是职别比你高，不要被他牵着走。

遇事多沟通，有效率的工作，工作就是为了解决问题，不问过程，一切以结果为导向这就是职场的现实。