监督的矛盾

审计监督，不可回避的是和被监督者的矛盾冲突，这很正常，在所难免。谁也不想被监督，尤其是被指出问题，甚至可能要被追究责任，利益名誉受损。不管监督者如何说，被监督者都认为是找茬、故意和自己过不去。只是有些人表现的温和，有些人表现的激烈，但99%的都会有意见，抵触和反感，这是现实。不这样就不正常了！

那些说欣然接受的要么是伪君子，要么是真胸怀，一般是前者多，后者少。多数人是对监督表现出抵触和反感，好一点的不漏声色，差一点的溢于言表，极少数的会直面冲突。监督本来是对事不对人，它是一种体制，基于人性和现实。只是，毕竟行为是人的行为，关系是人与人的关系，于是矛盾就变成了人与人之间的矛盾。不管监督者和被监督者怎么说，每个人心中都有自己的认识和判定，所有的判断、决策和行为，都是人的主观意识，最终还是归结到人际关系上来。

监督者认为，我这是工作，自认为是客观公允的，但被监督者则不这样认为，他会想，你为什么不查别人，偏偏查我？为什么查我这么认真，细致，深入，是不是对别人不这样，而是故意假道而行，公报私仇，和我过不去。或者是和其他人的监督行为对比，人家不是这样的，走走过场，意思下就是，并没有如此冷面、薄情和较真。正是有不同的标准，不同的认知，不同的期待，于是才会生出不同的理解，认知和误会。

谁都喜欢听表扬的话，听赞颂的话，谁也希望被认可，肯定，信任；反之，谁也不想听批评的话，听指责的话，谁也不想被否定，被质疑，审问。不管是有问题被怀疑审问，还是别人例行公事，程序性询问。监督所作的就是对照规则和标准核验，据以发表独立性意见。你做的符合规则标准，就确认，你做的违规不达标，就否认。那些被否认者则会想，是不是别人也不合规，被开了绿灯，而自己被黑了。甚至对那些合规的也质疑，肯定其疏通作弊了，不可能合规。

正是有众多的违规舞弊被纵容，违规舞弊者又心知肚明，因此他才不相信自己以外的人没事。基于此，他对自己身上的公正处理不认可，而是攀比那些和自己一样，比自己重的人逍遥法外，这就不公平。监督唯有公信二字才能支撑起正道直行！世人为何敬佩包拯？仅凭斩杀包勉，斩杀陈世美就是了不起的行为。一个是至亲，一个是权贵，多大的压力，明镜高悬就是把自己暴晒在阳光下，无欲无私。

监督不要奢望大家都理解和支持，所有被监督者都是抵触的，只是组织明白其存在的必要性，才逆向而行，捍卫公义真理。监督就是斗争，就是维护组织大局和全局，它是组织的根本利益，必须得到决策者的鼎力支持，否则监督没有存在的价值和意义。一个理性健康的组织，一定懂得管理，授权，监督的协同意义，法、情、理，促成组织目标的实现和落地。