残疾人工资是否可以"2"次加计扣除？

今天孟老师跟大家分享的课题是残疾人工资是否可以“2”次加计扣除。

这里面提到的“2”次加计扣除，1是指残疾人工资在企业所得税前可以100%加计扣除；2是指用于研发的情况下是否还可以再次加计扣除。

我们通过案例来理解

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或者说企业雇佣残疾人在企业所得税上有残疾人工资100%加计扣除的优惠，如果这个残疾人同时也是企业的研发人员，那么企业可不可以对于这个残疾人的工资再加计扣除50%呢？

我们看一下文件规定

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在企业雇佣残疾人员工的事情上，税法上还放宽了企业所得税上对残疾人工资100%加计扣除的条件：

一、企业要和残疾人职工签订一年以上的劳动合同；

二、企业要给他交五险；

三、企业要发给他不低于社平的最低工资，并且工资以转账的方式发放即可。

残疾人工资100%加计扣除这项规定并没有对人数进行限制，如果有一个残疾人在企业所得税前按照正常工资发放2000，那么在企业所得税前就可以再继续加计扣除2000，这2000是一个调表不调账的一个过程。

企业安置残疾人时的工资享受100%的加计扣除，那如果这个残疾人又是研发人员，他可不可以享受双重优惠？

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大家都知道在2017年出了40号公告以后（公告适用于2017年度汇算清缴），企业支付给研发人员的企业所得税前可以扣除的股权激励部分也可以加计扣除，并且企业支付给研发人员的福利性支出也可以加计扣除。

那2项加计扣除到底可否同时使用？

我们继续看下面

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通过上述这个文件我们可以明确，如果企业的研发人员是残疾人。他既可以享受研发加计扣除也可以享受工资100%加计扣除，所以非常明确，残疾人工资可以2次加计扣除。

好了，伙伴们，关于残疾人工资是否可以“2”次加计扣除，今天就讲解到这里，如果你还有其他疑问，可以在底部留言区给我留言哦！