谈一谈做内审的原则性问题

做审计不得不谈一下原则性问题，这是不可回避的话题，搞不清楚不利于身心，更不利于工作。我面试每一个内审员，都会谈到原则性的认识，你可以不是这种性格，但是需要训练这种习惯，培养这种认识并努力实践，因为这是职业赋予你的要求。

看过很多性格测试的软件，选择比努力更重要，但性格也可以随着环境而改善，人有先天性格，也有职业性格，不要不关注，也不要太迷信。首先是选择合适的，再者是把从业者培养成适用的，这就是方向和目标。我常说，干嘛吆喝嘛，做什么像什么。干审计就是要认真严谨，一丝不苟，坚持原则，大胆负责。

原则首先是认识层面，要有认真的态度，严谨的态度，这是原则的核心。唯有内在的认识，才会不打折扣的践行，做样子和嘴上说是不行的。其次是践行方面，原则只有认知是不行的，必须坚定认真执行，才能把认识落地。再次，原则需要有严谨的形式，一个松松垮垮，效率低下的人，是无法给人以原则性的认同感。作为原则性的三部分，认识，践行和表现，一个都不能少。

人都不想得罪人，人都不想有冲突，但职责所在，在所难免。有人能够理解，有人会不理解，疑而不质，搞清事实，锁定证据，果断处置。初涉审计可以有疑虑，但是长期从事必须化解，这个在自己，心结要打开，否则会很痛苦。这也是为什么很多内审人干的憋屈，认为自己的薪资收入和压力冲突不成比例，有些人坚持不下去，就会选择逃避和撤离。

从小处说，职业有特征和区别，从管理的本质讲，所有的管理都是认真和原则。内审只不过是工作赋予普通员工更多的管理意识要求，呈现出比一般人更加专业和严肃的性质。所有从事内审工作的，都要有这种清醒的认识，你是否够认真，是否够严谨，是否有原则，是否够坚定。如果没有，那请注意，持续强化提升，如果不能，请选择放弃。唯唯诺诺者，患得患失者，纠结痛苦者，请不要选择做管理，那是一种煎熬与痛苦。

所有想图安逸，怕得罪人，没有原则，敷衍糊弄的人，都不适合做审计。工作就是尽职，工作就是认真，工作就是高标准，严要求，工作就要有激情，有斗志。三心二意者要不得，小富即安者要不得，私心杂念者要不得，临时抱佛脚要不得，提防消极抱怨者，珍惜有志向，有见识，有境界的人。审计工作是监督，评价，核验，这是最核心的职能，需要原则性做支撑。