老徐谈职场新人“五大”禁忌

日前，收到某报刊诚邀给职场新人谈一谈职场禁忌，由于老徐经验有限，只能寥寥数语，就当抛砖引玉。

第一忌：用“学历”衡量薪资

初入职场的新人关注薪资没有错，但千万不能用学历来衡量你的薪资。因为，学历只是证明你过去的学习经历，未必就是你的能力。只有先证明你的学历匹配的能力，再用能力来衡量你的薪资。否则，你留给同事或领导的只能是盲目自信和不知天高地厚。所以，职场新人要利用公司提供的平台先锤炼好自己的能力再评估自己的实力，等你真正能给企业创造价值的时候谈钱就不伤感情了。

第二忌：用“借口”开脱自我

新人初入职场非常担心自己犯下错误在领导眼中留下坏印象，有这种心理本身是很健康积极的。然后，很多时候新人们选择了寻找借口解释过错，甚至不惜代价编造谎言为自己开脱。姑且不论是否涉及人品问题，单就找借口来看就是典型的担当精神缺少。工作中我们永远不可能是一帆风顺的，没有担当难成大事。

第三忌：用“走神”打发会议

在公司里面开会，是为了高效率解决问题，会议本身企业是需要支付成本的。职场新人往往忽视利用这个大好机会展示个人智慧。恰恰相反，他们却因为在这期间玩手机、咬耳朵等动作让人怀疑起参会的诚意。参加会议要做到“眼”到“笔”到才能“心”到。眼到就是要紧盯着发言者，笔到就是要记录发言者的核心思想。

第四忌：用“我以为”来做事

职场新人初到企业对各方面环境都需要一个熟悉过程，一开始新人们往往看到的事和人基本都是表面现象。新人们由于初入社会对事物的认识还很肤浅，他们通常就凭借自己的“我以为”来作为是非判断标准。于是在自己做错事后，也会常常用“我以为”来为自己开脱。

第五忌：用“首创”打破潜规则

如今企业基本上都是“一个萝卜一个坑”，基于此很多时候组织中会形成一些共识，即使没有制度的约束，譬如：年休假、婚假等都没有人去请。因为大家知道走了一个萝卜必然会给领导带来大麻烦。领导会首先为请假人着想，不想再招聘新人，不然，萝卜回来了就没有坑可待了，可是活找谁来干呢？鉴于此很多老员工都不会去请那些假，当公司没有一个人来打破这个“潜规则”时候，你千万不要去争当那样的“首创”。