敏而好学是个难得的品质

今天想谈谈教与学的话题。在职场上，教与学更多要求的是学。因为职场不是学校，老板招你来是做事的，不是学习的，总不能指望老板又支付工资又负责你的培训。所以如果在你初入职场的时候，有一个愿意教你的老师是非常幸运的，而我非常幸运。

我的第一份工作是在德勤，作为四大之一，德勤也保留了四大的一个优点，强调员工的培训，不管是专项培训还是项目上的培训。但是很多时候，专项培训反而没有针对性，而在项目上的培训往往针对的就是你项目上的疑惑点，或者难点，所以收益颇多。

在德勤，我的第一个项目跟的高级审计员很热心，那个项目财务数据不是excel格式，需要进行转换和处理，在这个项目上，我学会了分列，学会了vlookup，学会了用查找替换来解决部分数据重复的问题，学会了条件格式。直到做第一个项目，我才发现原来的简历上写着的熟练掌握excel是多么的不要脸，毕业时候掌握的excel估计连excel的门还没有摸到。当然，师傅只能领进门，修行在个人了，在工作中，发现excel用处很多，vba可以解决很多工作中重复的工作，于是自己研究了更多excel的运用。现在我的excel水平应该是在那位老师之上了，但是在你绝望的时候，有个人愿意站出来教你，真的很幸运。

在德勤，另一个很重要的老师，是我的领导。她对项目要求严格，她注重细节，她能看出来你报告中某一行的字号比其他行小，某一行的字体和其他行不一样。她也能发现你粗糙的审计底稿没有发现的重大问题。她的要求严格曾经让某些同事不愿意做她的项目。但5年下来，这位领导让我做事变得严谨，考虑问题更加多角度，该坚持的原则坚持，可以妥协的地方也不必深究。

后来跟过一个领导b，此人擅长人情世故，大老板出现的一米之内一定会出现其身影，而且可以和大老板侃侃而谈。或许你会觉得这个领导b太什么了，没什么本事也爬的上去。但是跟着这个领导一段时间之后，你就会发现他的成功是有原因的。给我印象特别深的事情就是，在每次债券发行前，他都会跟客户发近期的市场发行情况，市场越不好的时候，他发的越勤快。后来有次一起出去营销客户，闲聊的时候他说，这是在做客户的预期管理。虽然我们很努力的帮客户做承销，但是也要做好客户的预期管理，不要让客户有违背市场的预期，也不要让客户受到那些潜在对手的鼓动，这样客户就会形成一个对当前市场条件下发行价格的合理预期，这样最终的发行结果和市场情况差不多，客户也不会失望，如果能发出一个好于市场的价格，客户就会对你刮目相看。同样管理领导也一样，也要学会管理领导的预期。那次闲聊醍醐灌顶。

再来谈谈领导c，这个领导营销能力一流，能想客户所想，急客户所急。所以手上拿了很多政府的项目。有次跟着领导c出去营销，说实话，按照当时的政策，这个客户并没什么发债的可能性。但是领导c还是坚持要去营销客户，结果非常好，客户愿意把项目给我们做。回来的路上，向领导表达了疑惑。领导c说，虽然目前的政策，这个客户不能做，但是这是潜在客户，谁都不知道什么时候协会政策会松动，现在营销这样的客户，难度比较低，而且我们早进场早做材料，把材料做好了放到协会里排队，这样政策一松动，我们就能在第一时间反馈，抢占市场先机。

说这么多，就是想表达，在职场中最重要的学习对象是你的领导。可能你的领导很严厉，每次除了布置任务从来不教你，或者说你的领导很严格，在很多地方斤斤计较，或者说你的领导还有其他方方面面你看不顺眼的地方，但是他是你的领导，之所以为领导，一定有其过人的地方。或者是背景，或者是智商，或者是情商。所以，好好跟着领导学，领导不主动教你，你也可以学到，只要你用心。

第二个值得你学习的就是你的同事。记得刚做项目的时候，去客户财务室要资料问问题，总是被客户三句两句挡回来。但是项目上有个同事却可以跟客户谈笑风生，每次和客户都可以聊得很开心，也能顺利拿到所需要的资料。后来经过讨教才明白，这位同事第一次去客户那边都会先看一下客户的桌面，看看有没有小朋友的照片，如果有，就会先跟客户聊聊小孩，然后再聊工作。因为财务工作压力大，一天到晚只和客户谈工作，谁都会烦，适当的聊聊工作之外的事情，效果更好。所以优秀的同事一定有其优秀的地方值得你学习。

在职场中，学是到处都有机会的，只要你有心。但是师父并不是什么地方都有的。在中国传统观念中，师父总是会留一手，防止徒弟超过师父，抢了师父的饭碗。师徒关系都是如此，那职场中就更没有人愿意来当老师了，都怕教会了别人砸了自己饭碗。那什么样的环境里容易出现老师呢？就是“教”这个行为可以为老师带来正效益，而不是砸饭碗的负效益。所以在四大最容易出现老师，因为四大的项目时间紧，任务重，现场负责人承担了巨大的责任和压力，如果他通过较少时间的教学，可以让其他同事更好的上手，更熟练的解决问题，那么他就有强烈的教的动机。所以在四大，有很多人愿意主动做老师，来教你，最终提升团队整体的战斗力。而在其他单位，这个正效应不明显，所以并没有什么人愿意站出来做老师。之前看过本书，是这么讲职场中为什么主动做老师，只有你把你的接班人培养出来，你才有机会提升至更高的职位，因为公司需要一个靠谱的人来接你的班。这或许也是一个让人主动教学动力。

乱七八糟说了这么多，就是想表达，在职场中应该通过各种方式的学习来建立自己的口碑，个人觉得在职场中最高的夸奖就是：你做事，我放心。