大企业与小企业会计人员的成长

导读

在大企业做会计与在小企业做会计，谁学得更多。在大企业，制度健全、流程规范、分工明确，每个会计都是流水线中的一环，工作较单一。在小企业，没有制度、没有内控、没有分工，一个会计从头干到尾，工作全面且繁杂。在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

在选择工作的时候，大多数会计人更愿意去大企业，很少有人愿意优先选择去小企业。会计人员向往大企业，主要原因在三个方面：第一，大企业平台更大、更稳定，不至于有太多的就业风险；第二，大企业有更多的发展机会，有更大的成长的空间；第三，大企业有更规范的管理制度和流程，能让会计人从中学习规则与方法论。

在大企业做会计与在小企业做会计，差别是什么呢？

在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

如果只是设置三年的工作年限，一个应届的会计毕业生，去大企业或去小企业做会计，他们积累到的经验有什么不同呢，在哪个企业能够积累更多的本领呢？

1、小企业往往缺乏制度、内控、流程，会计工作分工是不完善的。一个人可能要做多个岗位的事情。甚至可能把财务总监、财务经理、税务会计、费用会计、出纳，甚至行政、人力资源的工作都要兼下来。小企业的会计工作经历等于快速培养多面手，让会计人在很短的时间内具备实操能力和动手能力。

2、大企业则不一样。大企业会计岗位分工非常细，每个人只做一段工作，好比是流水线的一环。如果在大企业里面不经过轮岗，长期只做一段工作，积累的工作技能是有限的。

初入职场2-3年，从工作经验积累来看，可能在小企业工作是更为有利的。但我们也要看到长期徘徊于小企业的局限性，以及在大企业工作所有的高度与格局。

1、会计人员在小企业工作，目标与方向感往往不明确，不知道什么是理想的方式。如果没有有经验的师傅引导，小企业的会计人员一段时间后会茫然。

2、在大企业，这个困扰就不存在了。因为大企业的制度完备，内控严谨，会计人能看到财务管理工作应该怎样做，怎么样才叫做规范。知其然，能够提升格局和视野。

从长期来看，在大企业和小企业的会计经验积累各有春秋。对会计人员来讲，理想的职业发展路径是什么呢？

如果会计人员在小企业工作了一段时间之后，不妨通过重新择业的方式跳槽到大企业工作，这样就既能有实操经验积累，又能提升视野格局。如果长期在大企业总部财务部门工作，可以考虑轮岗，到基层岗位历练一下，提升实操能力。对会计人员而言，如能提升实操与视野两个方面的能力，无疑对未来的职业发展更有利。

（聂中平根据作者喜马拉雅FM节目录音整理）