你觉得理想的工作应该是什么样的

前言

六月份在TULLY出差，回国前的晚上，本来和同事们聊得很开心，不知怎么地，就聊到理想的工作状态是什么样的，顿时感觉沉重，对公司的未来，对自己的未来，多少感觉有些不确定，这种感觉因为背井离乡又再次被放大。当特殊时期过去，倒是时候重新理下思路了。

知识经济时代，个人的能量被放大，但网络红人终究还是少数，多数的我们还是依赖职业寻求自我价值的展现，一份好的工作仍显得很重要。好工作是有标准的，Angie这样说。@无名的天地 也曾分享她认为在跳槽时需要重点考虑的因素。她说到，在开始的时候最关注的是薪资，但等她职位越来越高，最关心的就是职场风险。

处在职业发展的不同阶段，关注的点会不一样，刚毕业可能不会太在意工资而更关心是否有好的成长机会，几年之后有了能力资本大概就会更关心薪资回报，再后来可能更看重的是企业文化，自我价值实现等一些软性的指标。当然，每个人的标准也会不一样，于我而言，好的工作应该是这样的：

1 一位好上司，睿智的、值得信任的。

统计数据显示，决定员工离职的因素中，60%与直接上司有关。好的上司是导师是榜样，受益匪浅。很庆幸在换工作过程中都遇到了很好的上司，他们给我有用的职场建议，他们从未阻碍我发挥优势和潜能。怎样找到喜欢的上司呢？首先要对以往的职场经历进行总结，哪样风格的上司是你喜欢的，哪样是你不喜欢的，不一定只分析直系领导，也可以留意其他部门负责人风格，然后纳入你的喜好清单。然后在下一次面试时，通过第一次交流了解对方风格特色，并判断是否是喜欢的类型。

2 没有经济、法律、政治风险的。

之前网上有过一个案例，刚毕业的小出纳一不小心就成了公司法人，要承担公司几百万的债务。若真摊上这样的事情，不得整个人生都灰暗了。你可能会说这只无知，可事实上财务职位风险向来不少，小一点说如果老板要求做假账，做还是不做呢？再大一点看，这个公司是否有经济问题？若是遇上经济案件，做为财务人员，一旦涉足其中，往往就很难脱身，甚至无辜者都可能被当成替罪羊。

有位财务经理曾这样说：我不能让我的下属陷入危险中，他们一个月才拿多一点钱，摊上事太不划算了，所以我要尽可能从制度和流程上把他们的风险规避。因为这，我一直记得她。职位越高需要承担的风险就越高，更需要考虑企业制度的完善和合规性。

3 工资与期望值相差不远

说到工资多少会有点欲说还休的味道，但如果对薪水不满意，很容易产生负面情绪，会严重影响工作效率和绩效。@鼹鼠的土豆有很经典的话：如果你觉得薪水太低，那是你只值这个价。这或许有点残酷，但多数时候它就是事实。所以关于薪水，我觉得最关键的是对自己有合理的评价，知道自己值怎样的价值，然后去了解公司认为你值怎样的价值。如果这中间有很大落差，公司还一直不加薪，却总是一次次画大饼，那就真有必要好好考虑是去是留的问题。通常地，好的公司会愿意用一个合理的薪资水平体现员工的价值，而不是只谈情怀。

4 有可以利用的资源和人脉

在金蝶的时候，因为常常有新项目，有机会接触不同客户，不时有客户问要不要跳槽。金蝶很多实施顾问最后也的确都去了甲方，这其实就是在利用公司的客户资源。

财务工作与外界接触的机会可能要少，那就可以看公司规模，看行业地位，看客户供应商关系，看是否有培训交流的机会。更重要的是，优秀的公司有优秀的人，透过他们能看得更远更广，就像《欢乐颂》里的关雎尔，她从安迪身上学到很多，也因为她在大公司，实习期间就有机会接触到商业方案、审计报告类高大上的信息，而邱莹莹明显有更多局限性。好的工作应该跟像关雎尔，能借助公司的平台和资源，扩大自己的人脉圈，放大自己的影响力。这一点在互联网时代更显得重要。

这是我在考虑一个新的工作机会时会着重权衡的四点。当然，最终能否找到一份心仪的工作取决于一直以来的积累，以及在此之前所做的准备，比如一份完美的简历，一次完整的能力体系梳理，清晰的职场发展路线规划…

有位老师说，忠诚的可靠的供应商不是寻找出来的，而是培养起来的。或许好工作也是这样，没有完美的工作，或许我们可以把现在的工作变得更完美。

那么，先祝你如愿以偿。