别哇哦啦!税务筹划先要的是省心然后才是省钱

前言

不要哇哦，我不是要告诉你普华永道在招残疾人朋友，我相信你们都已经知道这是为了少交残疾人保障金。有人说税务局这样做，有助于帮助残疾人朋友就业。我其实不太认同，因为我担心残疾人朋友会因此在企业得不到应有的尊重。而且如果没有这项政策，税务局可以从普华永道的口袋中掏出更多的税金，用于改善所有残疾人的环境。帮助一群人比帮助一个人更好对不？

啰嗦这么多是针对一爆款税务筹划文章的想法，就请允许我先自娱自乐过过瘾。下面言归正传，说说企业在税务筹划方面的“11要13不要”，原出处张羽的书籍，稍微添加个人总结，绝对没有神马“离岸收入”、“利润转移”之类高大上词汇，非常接地气。

租赁合同：如果是从个人处租赁的办公楼或住宅，在签订合同的时候，要明确房产税和个税由税承担，否则可能会是极大的隐患。

收入和费用是不对等的，收入没有票也要报税，费用没有票却不能入账。

关于个税，没有正式签订协议的员工，只要有个税，也要代扣代缴，先履行扣税义务，避免后续的麻烦。

会被谁举报？ 如果是被熟悉企业情况的离职员工举报，那可能是极大的麻烦哦，即使没问题也经不起折腾。因此处理好关键岗位的员工关系是非常重要的，同样也应该考虑负责税务同事的性格特质，是否适合该项工作。

内控制度是为了提前规避和预防可能的涉税风险，及时识别风险，比如收入确认、内部定价等重灾区，都应该是企业重点关注的。

到这里，你是不是很失望了，怎么没有说怎样少交税吗？感觉被骗了？

不，我想说的是，“只有纳税和死亡不可避免”，“做到依法纳税就做到了依法不纳税”，高手的税务统筹不是一味追求低税负而是合理税赋水平，能省下来银子，也不至于被人惦记。

且听一位税务局大BOSS怎么说：企业啊，你们就以一颗平常心对待我们就好，不要把我们想得太厉害，也别把我们想得太笨。打个比喻吧，就把我们当做应聘的本科生，不是最差，也不是最好，但还是能做事的。

我理解他想要表达的意思是：常在河边走，没有不湿鞋的，要适可而止哦，别被逮着了。。。

中国企业的税赋水平挺高，中小企业老板肯定是希望少交一点，但我觉得财务人从自身职业发展和自我保护的角度，还是更应该优先考虑税务统筹的“非违法性”，以上那么多条，也是先从这个角度出发。我觉得吧，怎么说都是应该先做到省心，然后再考虑省钱。当然如果还想知道高大上的省钱法，可以继续关注我的文章哦，或者下回可以好好说说什么是”离岸收入“。