职场老油条之猎职:看年龄上菜

“太阳的后羿播完了，不开心！空调开得太冷，流鼻涕不开心！组委会发的眼药水太烂，不开心！友谊的小船翻了，不开心！加餐发的菠萝包吃腻了，不开心！赶进度赶得胸闷气短不开心 ……不开心不开心不开心”听到评委这样谈论影响评分的最不靠谱10大理由，你是不是也和花花一样感到惊恐万分？猎职之时，雇主奇葩口味如何破？

要是按花花的理论，咱就以不变应万变！驰骋职场，如果你是一盘菜，除了你自身努力“色香味俱全”外，你还要看雇主如何把你端上桌，你是头盘、主菜、副菜还是点心？花花说：年龄跟这有很大关系！他看年龄下菜碟，你也看年龄上菜！

20岁：你发简历时就像穿梭在汽车流中发卡片的卡娃，你的目标就是没有目标，谁向你伸手你就牵谁的手。这时的你只要人帅心美手勤快有哪样都成。入行都是新人，入行即改行的更比比皆是，所以你所谓的专业什么的根本就没啥份量。倒是脑瓜灵活、干活勤快、待人真诚的菜鸟比较招人喜欢。入大公司还是进小公司，一看机遇，还看追求。大公司程序明晰，很快把你从流水线上生产出来，但你就属于单一产品的多，如果你不是走专业技术路线的话，可能离开这个企业，你还是从头做起。小公司呢就全凭悟性，大事小情，各种烦杂之事，全都交给你，而且没有流程指引，但你可以学会应对，应对各种突发状况，就算一项新工作交给你，你很快就找到突破口，进入角色。当然小公司比较适合那些没专业、有专业相当于没专业或者改行的人。进大公司，理想是升CEO；进小公司，目标是当老板。花花如是说。

30岁：你已经从前任老板那里偷学到了手艺，你现在想自己施展施展拳脚了。这时的你有点经验，有点专业素养，你满足从业年限要求，满足各种资格证、职称证要求，满足熟悉程度要求。而立之年，是你为自己灿烂人生挑选平台的好日子！金子会发光，但它得在阳光下，所以平台很重要很重要！一个有个人（及团队）发挥空间，一个有学习培训进步机会，一个有明确晋级通道的地方，才算得上是好平台！发展第一，当然薪资上一个台阶，头衔上一个层次那也是必须的。

40岁：你在行业里是有圈子的人，这时，你只要吆喝一声“我想换个环境”，马上就会有朋友出来给你推荐。不惑之年的你有资历，有资本，你可以挑挑拣拣，因为薪资已经不是你关注的重点，你心里有数，你关心的是工作环境是不是舒心，气氛是不是和谐，你的价值是不是被认可，还有你的老板合不合你的胃口。雇主与雇员之间的跷跷板，在此时此刻，才算玩得有点意思！

50岁：天命天命，就是上天把你此时的命运都给注定了！如果没有什么特殊情况，你就不要随便要求“换环境”了吧。你现在是让人觉得扫地嫌老，跑腿嫌慢的成色了，你就安安心心地呆在原地别动弹了。除非有人三顾茅庐请你，因为你的个人魅力，因为你的丰富经历，因为你的专业能力。否则，还是算了吧。

60岁：您老就别闹了，好好回家完成您的梦想，研究研究孙（子）吧！如果您非要在您的书房贴上“办公室”，在您的客厅贴上“会客厅”，那晚辈建议您找个老部下开的公司当当顾问吧！