一个审计的奥德赛

2800年前，伟大的诗人荷马写的史诗奥德赛，讲述了特洛伊战争结束后，英雄奥德修斯回家途中，因激怒海神波塞冬，遭遇海难全军覆没，奥德修斯虽因机智和勇敢逃过一劫；但波塞冬余怒未消，使奥德修斯找不到回家的航线而在大海裡漂流十年，最终回到故乡伊萨卡的故事。

十年漂泊

最志得意满的时刻被打翻在地

在好不容易喘口气的时候又陷入危机

神一样的对手，猪一样的队友，

遇到女神

也遇到了各种人的亡灵。

看到这个故事，我的感受特别深

最后，历经所有的困难，奥德赛终于找到了自己的伊萨卡岛。

当你启程，前往伊萨卡岛，愿你的道路漫长

从熟悉的战场离开，希望、失望、打击、诱惑

直到有一天不再漂泊，专注于自己的世界

我漂了十几年，依然在寻觅

内心依然不能确定

审计人，总是抱怨郁郁不得志，总是抱怨没有成长。抱怨的根源其实就是自己的工作和成长没有符合你曾经的预期。

你满怀希望的大学毕业，想大干一番。

可是现实让不仅无法大施拳脚，而且连怎么施展拳脚也不知道。

就像为了招待远道而来的朋友，你拿出了珍藏已久的茅台，想大醉一番，可是对方不喝酒。酒是好酒，可是滋味不对。

有时的挫折感就来自于此。

很多人受于家庭的影响，毕业后要工作，要结婚，要稳定。内心一团火，却怎么也烧不起来。如果离开家，如果不结婚，如果不稳定好像就是一种错误。

这像极了农业时代

日出而耕，日落而息，安安稳稳的挣钱生活。

其实，在不同的城市，在不同的公司，不同的行业，不同的项目，不同的人身边飘来飘去，跌来撞去，甚至没有稳定可言。

这是目前的社会常态。

不漂个十年，怎么去建设自己呢？

从20多岁毕业，到30多岁成为一个专业，一个行业，一个公司的骨干力量，这是最黄金的十年。

人生能有几个十年呢？

1.专业思维判断能力

但这是一切的基础。

很多人抱怨工作，抱怨工资低，抱怨没成长，其实，你是这个公司举足轻重的人物吗？

如果不是，那么公司确实不需要考虑你。

我们做审计，做财务，不能生活在表象里。

我们的工作本身就是接触各种信息，处理信息的。

不管是数字，业务等等，我们要能挖掘信息，判断信息，找到信息的规律，然后掌握，得出结论。

工作就是练兵场，不管你学习多么优秀，长得多么漂亮，是骡子是马，拉出来溜溜。

在工作中，我们可能需要不停地问自己：本质是什么？

虽然我们已经进入了信息化时代，但是整个审计还处于信息化的史前时期，再好听一点，也就是刚刚进入工业化时代。

工业化的标志就是机器，工具时代，有各种模板啊，工具啊来提高效率，每个人都沦为了工具的操作工，你觉得你填底稿的时候，跟开挖掘机的有什么区别吗？

你的工资还未必有开挖掘机的高。你的大学其实还不如蓝翔。

而信息解决的是什么，是思维，是脑子。

我们大部分人的工作，缺就缺在脑子。

同样是给人看病，庸医和神医获取的内容是一样的，望闻问切，拍片子抽血，为什么差距这么大呢？

同样是做审计的，大家一起去现场，一起吃饭睡觉，为什么差距也这么大呢？

我昨天下午在跟几个朋友探讨，为什么同样是做审计，国内和国外的思维差异那么大。

结果一样，但是中间的路线却不一样。所以我们现在要研究的，就是这条路，就像导航一样，先找出几条路线，再判断每条路线的优劣。

但是在国内的审计中，我们人太多了，就这些项目，真的需要这么多人吗。

一个项目去五六个人，除了一个项目经理带着一个高审以外，其他的人工作力还剩多少？

为什么要带这么多人呢，很简单，生产力不足。

这不就是农业社会的状态吗？没有生产力，没有有力的生产工具，就得靠人，靠集体抱团。

我看到很多人不敢辞职，怕辞职，尤其不敢裸辞。

为什么呢？很简单的，因为力量太小。不足以一个人生存。

那么如果你还抱怨公司的话，其实应该反思自己了。你离开公司难以生存，那么你的自我感受其实就没有那么重要了，公司也不可能把你当作重要人物，你必须被公司所接纳，而不是公司接纳你。

这就是农耕社会的本质，在公司打工，就像是在耕作，自身能力有限，没有强大的生产力，将就就是生活，安稳就是幸福。

虽然审计已经逐步的在工业化了，但是很多人本质还处于农耕的时代。

现在，很多事务所跳出来，要高效，要质量。可是为什么还是发展受限。

因为观念的固化。

节选我昨天在星球发了一段话：

我们的追求，要改变要发展，是要打破固有的思维的。

这就需要我们能够独立思考，独立判断，不受大众的观念影响。

很多过时的经验和观念，约束了你大量行为的那些观念。

来到事务所，就告诉你做底稿，你就知道要以底稿为模板，要抽凭，要发函，从来没人告诉你要怎么思考。

一切都是理所当然的。

你想过没有，这些理所当然是什么时候产生的。

为什么你的领导就必须教你东西，为什么你一边工作偷懒，一边还渴望更高的工资呢？

人的成长是需要过程的。

在吃亏这件事情上，我几乎做到了极致。

不撞南墙不死心，不吃亏上当不接受教训。

因为我太感性了，我喜欢相信别人。当我一个项目做完，预付款却迟迟收不到的时候，我才意识到，这个人我评估错了。这个项目，这个合作伙伴，我评估错了。其实，当你觉得你信错了一个人，其实你信错的是你对这个人的评估。

同样在项目中也是一样，一个问题没发现，被项目经理指导，又一个问题没做好，被质控打回。

可是你总要一直向前，一直遇到新的人，新的问题，不断修正、升级你的思维模型。才能真的成长。

2.成长

说的俗一点，挣钱。

挣钱我们首先想到的，就是劳动致富。

比如我们渴望加班换取加班工资，我自己曾经，也送过快递，开过滴滴，无非是利用时间挣点生活费。

更有很多人从大学就开始兼职，工作之余，身边也有很多朋友代账，甚至兼职财务咨询。

劳动致富，我们的体会太深了，这是我们从小就被灌输的概念。我想没有比事务所的审计们体会更深的了，加班熬夜，劳动并没有致富，劳动换来的首先是生存。

除了劳动以外，还有就是你的选择，你的决定。

我们缺乏的就是独立。

不管在学校，还是在工作，服从命令，服从安排，就像昨天文章里我写到的，我教给你方法，很多人都不用，不想。为什么呢，因为他必须要先应付完他的底稿，因为那是他的工作。

工作中，很多时候不需要你独立，你没有机会，你的价值就是能把手上的工作做完。

持续做出正确的决定，才能持续成长。

这时候，就会出现两类人，一种是在固有的工作环境中，努力的耕耘，收割，耕耘，收割，完成自己的成长。

也有一些人，会跳出这个固有的环境，冲出云层，飞向更高的天空之外，完成跨越。

这两类人的发展，没有孰对孰错，也没用孰好孰坏，只是不同的发展方式。

3.关系

搞关系，俗，俗不可耐。

其实，俗就是雅，雅就是俗。

陆家嘴这个名字土不土，土到掉渣。

现在高楼林立之后还土不土，不仅不土，反而成了高大上。

这些年，我接触了太多的人。

两个人在一起，每天一起工作，关系好不好。我和我的很多同事，合伙人就是这样，形影不离。

两个人领了结婚证，是不是就形成了共同体，是不是最亲密的关系了？

然后呢？

很多人天生嘴就厉害，请客送礼，喝酒吹牛，阿谀逢迎，这就是处理关系的方式吗？

不管是我们接触一个人，还是进入一个新的公司工作，在最初的阶段，都是非常有热情的。

刚认识的女朋友，你每天想和她见面。刚入职的新工作，你兴奋不已的努力工作。

你好像找到了你的女神，找到了你梦寐以求的工作。

很多人最初来到事务所，不也是这样吗？

最近很多人给我发信息，告诉我入职了某家事务所，开心的不得了，来给我发个信息，当然我祝贺他们的新工作开始。

这个时候，你肯为她花钱，你肯为工作加班，因为你还处于美好的追求幻想之中，她给你一个吻，给你一点小恩惠，你能美的上天。

这就是热恋期，这个阶段是最美好的，其实说白了，第一，有幻想，第二，可以占便宜。

但是这个时候的关系好，其实大部分还是一种自我驱动的自嗨，其实你还根本没有真正进入关系。

什么时候是真正产生关系的时候，其实就是真正发生冲突的时候。

我没有见过一个人跟公司没有过冲突，我没有见过一个创始团队的合伙人之间不爆发冲突，我也没有见过一对恋人不吵架。

只不过，有些人吵着吵着就离了。

有些人吵着吵着就黏在一起了。

人和人的疏远，是从一个人向另一个人隐瞒错误开始的

当冲突发生，大家可以一起面对的时候，这才是关系。

有了关系，大家才能一起创业，一起工作，一起生活。

年前的时候我跟朋友聊合作，我们一开始就约法三章，如果发生冲突，大家怎么办。其实很多创业团队都会约束这方面的内容，因为这是不可避免的。

但是结果往往很难令人满意。

因为大家都知道，必须能够建立起关系，正视冲突，才能走到一起。

就像如果夫妻已经不能沟通，离婚一定是必然。

在我身边的朋友中，我见过的最稳定的婚姻关系，最幸福的婚姻家庭，不是那些俊男靓女，也不是那些爱的死去活来的。

而是一个不相信爱情的姑娘，与她的合作伙伴结婚了，她说这是她人生中最正确的选择。

因为他们度过了冲突的阶段，和谐、稳定、协同，只有在这种前提下，才是稳固的关系，才能一起创造。

他们形成了真正的共同体。

作为审计，我们要去感受