国庆节外出旅游给员工买的防晒太阳帽计入“劳动保护费”?大错而特错!

案  例

某公司国庆节组织员工外出郊游，节前给员工购买防晒太阳帽、太阳伞等保护用品，会计是这样入账的：

借：管理费用-劳动保护费  12000元

　　贷：银行存款            12000元

提醒：

防晒太阳帽计入“劳动保护费”是大错而特错！以上支出属于应由职工个人承担的个人性消费，即便是会计计入了企业费用，也不得在企业所得税前扣除。

何为劳保费？

1、劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

2、为了旅游而给员工购买防晒太阳帽、太阳伞等保护用品，虽然也起到保护作用，但是不属于在工作期间使用的、也非特定岗位员工使用的物品，因此不属于劳动保护用品。

劳保费与福利费？

1、专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费；

而提高职工生活质量、具有普遍性的各种福利补贴支出就是福利费！

2、劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物；

3、劳保费允许抵扣增值税，而福利费不得抵扣增值税；

劳保费允许税前扣除

《国家税务总局关于印发<公司所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。